增设“岭南岐黄学者”“岭南青年岐黄学者”、支持省内中医药院校与港澳高等院校合作共建国际校区、推动大湾区中医师资质互认……1月8日，记者从广东省中医药局获悉，广东将通过出台系列重磅措施，加快中医药人才队伍高质量发展。

近日，广东省委人才工作领导小组印发《关于加快我省中医药人才队伍高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），聚焦中医药人才培养、引进、使用、评价、激励等关键环节，有针对性地研究提出一系列创新举措。

羊城晚报记者梳理，该《若干措施》针对三大痛点难点精准施策，聚焦五大重点工作亮点突出。

针对三大痛点，精准施策

广东作为中医药重要发源地和传承地，拥有深厚的中医药文化积淀和坚实的产业基础。据统计，目前广东省中医类别执业（助理）医师数6．7万人，建成41个国家中医药局重点学科、19个入选高水平中医药重点学科。拥有“两院”院士2人、国医大师4位、全国名中医8位，以师承方式培养1300名优秀青年骨干人才，全省中医药专业在读硕士6988人、博士1524人。形成了多层次多维度的中医药人才培养模式。

此次《若干措施》的出台，则是精准对接广东中医药发展的现实需求，破解人才培养结构性矛盾、高层次创新人才不足、基层人才质量不高等痛点难点。

聚焦五大重点，亮点突出

针对各项痛点难点，《若干措施》提出了具体的系列措施，助力广东中医药人才工作进入系统化、规范化、高质量发展的新阶段。

如何破解人才培养结构性矛盾？在人才培养体系构建上，《若干措施》强化院校教育与师承教育双轮驱动。一方面鼓励高校因地制宜设置“新医科”引导性专业，支持中医药与前沿领域交叉融合，支持建设中医药产业学院和成果转化示范基地。另一方面深化师承教育改革，将师承教育贯穿临床实践教学全过程，建强南药人才队伍。

对于高层次创新人才不足的难点问题，广东在推动中医药高层次人才队伍建设上，明确提出扩容提质，包括造就战略科学家和创新团队、壮大领军人才队伍、托举青年拔尖人才、健全高层次人才服务体系等系列靶向施策的创新举措，覆盖中医药领域医、药、技、护等各类别岗位，覆盖教育、就业、晋升、评价等人才发展各环节。在“广东特支计划”卫生健康领域的项目中，增设“岭南岐黄学者”“岭南青年岐黄学者”专项，单列计划、单独设组、单独评价。着眼突出措施的创新性，提升政策的系统性、针对性和可操作性。

针对基层中医药人才短缺、分布不均的问题，《若干措施》聚焦服务下沉，健全基层人才保障机制。通过实施订单定向培养、“三支一扶”计划向基层支医倾斜、持续开展中医全科医生培养培训等，加大基层中医药人才供给力度；完善基层医务人员招聘标准和程序，优化职称评价体系，实行成果代表作制度，让基层中医药人才“引得进、留得住、干得好”。同时，通过“百千万工程”、医疗卫生人才“组团式”帮扶、医联体建设等方式，形成长效机制。

健全符合中医药规律的评价体系与创新人才引育机制，是本次《若干措施》的突出亮点。《若干措施》提出，对临床人才重点评价临床疗效，基础人才评价中医药基础理论研究和原创能力，科研人才评价探索疾病规律、解决临床问题、用现代科学解读中医药学原理的能力。同时，着眼于粤港澳大湾区中医药人才协同发展，支持广东省中医药院校与港澳高等院校合作共建国际校区。推动大湾区中医师资质互认，加强三地在中医领域协同育人。支持港澳中医师在粤医疗机构执业发展，鼓励中医药专业博士后赴香港、澳门开展学术交流与合作。搭建粤港澳中医药人才交流合作平台，支持横琴粤澳深度合作区培养和引进中医药产业人才，推动中医药国际人才培养。

人才的持续成长，离不开良好的发展环境。《若干措施》注重优化人才保障与激励机制，加大对中医药人才的政策扶持力度，鼓励各单位在绩效工资、评优评先、职称晋升、岗位聘用、科技成果转化收益等方面，向作出突出贡献的中医药人才倾斜，鼓励中医药人才开展技术创新和成果转化。同时，加强落实中医药人员配置，拓展中医药人才执业与发展空间，畅通中医药人才岗位晋升通道，深入推进公立中医医疗机构薪酬制度改革。通过评选表彰一批“省名中医”“岭南优秀中医药人才”，开展“国医大讲堂”、中医名家走基层、中医药文化进校园等活动，营造珍视中医药人才、传承中医药文化的浓厚社会氛围。

文｜记者 林清清 通讯员 粤杏林